英发睿能审计部定期向管理层和董事会汇报不当行为的调查情况，确保公司运营符合道德合规要求。公司提供举报电话、邮箱、信函、企业微信等实名、匿名的举报工具和渠道，鼓励利益相关方对本公司内涉嫌不当行为或不法行为进行举报，以帮助公司有效预防会计、内部审计、资产洗钱、贿赂、环境犯罪等风险。
英发睿能严格遵守隐私及数据保护和信息安全的相关法律法规，与员工、供应商及合作伙伴均签署《保密协议》，确保所有业务伙伴的隐私受到有效保护。
英发睿能要求包括供应商在内的所有商业伙伴遵守适用的反腐败法律法规，恪守商业道德，以高道德标准规范自身商业行为。公司制定《供应商商业行为与道德守则》，明确要求商业伙伴不得为获得订单或其他优待，通过其员工、分包商或代理人向英发睿能的员工提供、承诺或给予不恰当的利益。
英发睿能致力于避免业务中的利益冲突，将合规要求嵌入决策流程，并要求员工做出合理决策并及时向合规部门申报潜在的利益冲突，从“被动应对风险”转向“主动构建合规生态”，以保障长期可持续发展。
英发睿能积极营造廉洁文化氛围，提升员工廉洁意识，制定《反腐败控制程序》《员工手册》《诚信廉洁管理规定》等多项内部制度，明确员工应遵从的职业操守和商业道德规范。报告期内，公司与全体员工签署《廉洁自律承诺书》，并定期对全体员工进行商业道德培训和教育，打造风清气正的企业运营环境。
英发睿能始终将廉洁文化建设与合规能力提升视为公司治理的重要目标，要求全体高层管理人员及全体员工参加审计部门每半年 度组织开展的商业道德培训，覆盖德耀、德坤、印尼全体员工，包含中高层、基层管理者和一线员工。
商业道德培训依据不同层级与岗位特性，就职务贪污、收受贿赂等违规行为的反贪污政策进行全面宣贯，确保合规意识深度融入各业务环节与人员履职过程；并签署《廉洁自律协议书》，以切实保证对公司商业道德准则的充分认知与严格遵循。
英发睿能始终将廉洁文化建设与合规能力提升视为公司治理的重要目标，要求全体高层管理人员及全体员工参加审计部门每半年 度组织开展的商业道德培训，覆盖德耀、德坤、印尼全体员工，包含中高层、基层管理者和一线员工。
商业道德培训依据不同层级与岗位特性，就职务贪污、收受贿赂等违规行为的反贪污政策进行全面宣贯，确保合规意识深度融入各业务环节与人员履职过程；并签署《廉洁自律协议书》，以切实保证对公司商业道德准则的充分认知与严格遵循。
